Oleh: Noor Fuad dan Gofur Ahmad
PT Grasindo
Jakarta 2009
ISBN: 978-979-025-592-0
240 halaman
Buku ini mencoba membangun konsep Integrated HRD dengan
menggunakan pilar Competence Based Human Resource Management (CB-HRM), Talent
Based Human Resource Management (TB-HRM), Competence Based Training (CBT) dan
Continuing Professional Development (CPD).
Langkah yang perlu dikembangkan dalam I-HRD adalah:
1.
Penyusunan Standar Kompetensi (Teknikal dan
manajerial) untuk masing-masing posisi jabatan.
Stabdar Kompetensi disini meliputi jenis Kompetensi dan derajat keahlian/leve
of proficiency.
2.
Setiap karyawan diberi kesempatan untuk
mengikuti program pencarian bakat kepemimpinan pada jabatan2 kunci di
institusi/lembaga. Hal ini dimaksudkan agar bisa ditemukan the right man on the
right position/place.
3.
Perlu dikembangkan pola dan jalur karir dalam
lembaga baik yang bersifat linier ataupun generalis.
4.
Perlu dikembangkan assessment center yang
bertugas untuk melakukan penilaian kesenjangan Kompetensi dan penilaian pola
karir.
5.
Karyawan harus senantiasa dikembangkan
kapasitasnya melalui pelatihan dll sesuai dengan standar Kompetensi yang harus
dimilikinya.
6.
Karyawan hendaknya memiliki standar kinerja
tertentu yang harus senantiasa diupgrade atauu ditingkatkan (ada continuous improvement)
melalui pengumpulan angka kredit misalnya.
7.
Perlu pengembangan Sistem Informasi Manajemen
Kompetensi sebagai data base lembaga, utamanya berbasis teknologi informasi
Secara umum buku ini menarik dan mudah dicerna. Ada 2 hal yang
sedikit mengganggu yakni (1) penyampaian definisi-definisi dari berbagai sumber
menyebabkan buku ini terkesan seperti diktat dan kurang mengalir pembahasannya,
(2) pembahasan isu HRD terkadang lompat dari sector bisnis ke sector pemerintahan
attau sebaliknya. Antara kedua sector ini ada hal2 prinsip yang sama namun
terdapat detail-detail yang berbeda. Pembahasan
yang melompat-lompat membuat alur agak terganggu.
No comments:
Post a Comment